李某是一家公司资财部的副经理,因与部分向导产生冲突后,被公司调至保安室办公。在保安室工作时期,李某为表达抗议多次阻止公司进出车辆,后来被公司解雇。随后,李某将公司诉至法院,要求赔偿。苏州虎丘法院一审判公司支付经济赔偿金。两边均不服提起上诉。近日,苏州中院终审驳回,保持原判。
2017年4月,一家公司对部分经理进行轮调,李某地点资财部经理由采购部经理兼任。因对新任部分经理不满,李某与其产生吵嘴。为停息矛盾,公司核准李某安眠6个月,安眠时期赐与李某全额劳动酬劳。
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2020.11.02 | admin | 846次围观