“我面试的又不是清扫工，为什么要干？”近期几日，由于工作方面的事，贵州省小伙子韦某挺狂妄自大。他说道，自身在明确提出离职的第二天，公司分配他去另一条生产流水线，但原是商品检测员的他却被规定打扫卫生。他沒有服从安排，結果领取了一张五百元的罚款单。
8月26日，涉嫌的贵州省某光学公司生产主管曹某向红星新闻新闻记者答复称，韦某被调去的生产车间是净化车间，打扫卫生仅仅工作中的一部分，处罚由于他不听从管理方法。本地人社单位表明，如韦某感觉不科学，可申请办理劳动争议仲裁。
小伙子：
提离职隔日被调去打扫卫生，因“不服从安排”被罚五百元
18岁的韦某是贵州省遵义人，据他称，2020年6月底，他新员工入职贵阳市的贵州省某光学公司，在公司16号生产流水线从业商品检测员工作中。但由于感觉薪水较劣等缘故，8月24日，韦某向公司明确提出了辞职申请，“按一切正常辞职，6月21日我也能够离去公司了。”
他称，8月25日，也就是明确提出离职的第二天，他被公司调到6号生产流水线。“8号线的人要我给他打扫卫生，擦设备这类的。”韦某说，因此他辩驳称，自身“并不是面试清扫工的”，期待重新考虑工作中。
“随后，她们就帮我换了一个，说‘還是要打扫卫生，自身附近的环境卫生要清扫整洁’。”韦某称，他感觉能够，但回了一句“等会儿去问一问（自身）主管”。就是这样，6号生产流水线的人便使他“能够离开了”。“他都说这句话，不必我了，我毫无疑问得走。”
但他说道，返回16号生产流水线，寻找原先的“代班”，却被告之不官差。“寻找主管，主管就说‘打扫卫生是能够的’。”韦某觉得，自身面试的并不是清扫工，“面试的职位是哪个，就在哪一个职位”。因此，他向主管明确提出，可否当日在辞职单上签名，使他离去公司。“他说道‘能够’，但让我要去开五百元的罚款单，他就签。”
“我就去找，开过五百元的罚款单。”但韦某发觉，“罚款单”上的缘故确是他“不服从安排”，他觉得这“太轻率了”。红星新闻新闻记者从他出示的“发展冠名赞助单”上发觉，他的五百元“冠名赞助”缘故就是“不服从安排”。
当日，韦某在领了罚款单后签名辞职。据他称，八月的薪水将在9月20日派发，五百元处罚将从薪水中扣减。“她们感觉我不会服从安排，扣我一两百元，我无所谓。”韦某狂妄自大的是，他是16号生产流水线的，又不是面试的清扫工，公司又沒有那样处罚的要求。“公司有明确规定‘不可以在厕所吸烟’，我还在洗手间吸烟被她们逮住了，罚我五百一千，我甘心情愿。但（这事）公司沒有一切明确规定啊。”
公司：
激发和处罚与离职不相干，打扫卫生是工作中一部分
8月26日，红星新闻新闻记者数次拨通韦某常说的贵州省某光学公司公布电話，提醒需拨通分机电话，但人力查号却无法接通。接着，新闻记者联络上公司管生产制造的主管曹某。曹某确认，韦某因“不服从安排”被处罚。
“那归属于净化车间，要穿防尘服，里边规定十分整洁。”曹某称，将韦某调至6号生产流水线是公司一切正常激发，与韦某明确提出离职不相干。并且，在新的生产线，沒有设清洁员，打扫卫生是工作中的一部分，每名职工必须自身清扫。“每一个职工都一样，生产车间别的职工还要清扫，并不是对于他一个人。”
但对于此事，韦某给予否定，合称生产车间“压根就无需穿无尘服”。
“违停罚单便是他不听从管理方法，和他辞职没有关系。我们都是生产制造领域，招一个职工，他不办事，进去干啥呢？”曹某表明，每一个公司都是有管理制度，规定职工听从管理方法。问到有没有明确规定说明韦某违背了哪一条，曹某称，便是违背“不听从管理方法”这一条，“由于叫他做，他不做。”
曹某也确认，韦某的处罚将在薪水里扣。
人社厅单位：
如感觉不科学，可申请办理劳动争议仲裁
针对韦某常说的替换职位和处罚一事，该工作员表明，假如韦某没法担任替换的职位，公司能够再替换。而公司若有管理制度觉得韦某做不对，韦某因而被处罚，他感觉不科学得话，可申请办理劳动争议仲裁。
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