这类只图领导干部“情面”，而不管不顾《劳动法》“内里”的作法，遭到社会舆论的斥责，并不诬陷。
前不久，浙江省某商务大厦女保洁员因未叩门进到男浴室取专用工具，撞见领导干部冼澡被罚2000元的信息引起强烈反响。摄像镜头里的保洁员一再表示，是我错我认，可是我一个月才拿3400元，这一罚款确实太多了。后物业管理公司充分考虑该保洁员的状况，将罚款减少到1200元。
实际上，走错洗手间、淋浴室撞见异性朋友等小出现意外在日常生活中并不少见。有的人乃至还会继续作为日常生活的小插曲共享，通常一笑了之。要是我的错擅闯，这类恶性事件在社会发展上宽容度還是较为高的。
仅仅，大家也应了解到，保洁员产生这事，的确存有过失。淋浴室、洗手间这类隐私保护场地，进到时叩门、清扫时置放工牌等全是其工作上应负岗位职责。从这一视角而言，企业对她开展一定“处罚”，也是管理方法的必定规定。
被告方保洁员 深圳电视台《小强热线》视频截取
但是，处罚决不意味着企业就可以骄纵和越境。应对一个社会发展宽容度较高的犯错，竟要扣减一半以上的薪水，确实是“小题大作”，于情于理都说堵塞。
何况，公司对职工罚款的根据——《企业职工奖惩条例》早就废除了十二年。现行标准的《劳动法》并无明文规定用人公司针对员工能够执行罚款，却确立严禁乱扣员工薪水。值得一提的是，许多地域早已颁布有关要求确立严禁公司罚款，违反者要遭受劳动者主管机构的处罚。案发地浙江也颁布了《浙江省企业工资支付管理办法》等有关要求，明确指出用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，要严厉查处。由此可见，针对保洁员太重的处罚不仅在情与理上说堵塞，并且已因涉嫌违反规定。
既然这样，为什么物业管理公司也要增加对职工的处罚？物业管理公司工作员在访谈上说得直接，由于她撞见的是部长。现阶段虽不知道这名部长实际是个哪些真实身份和岗位，但最少这句话道出了在其中的“洞天”——这名部长的官威宛然高过去了法律法规的权威性。好像在物业管理公司来看，整件事的不良后果并并不是取决于“违背了操作规范”，只是“撞见了部长”。这类只图部长“情面”，而不管不顾《劳动法》“内里”的作法，遭到社会舆论的斥责，并不诬陷。这不但是对企业品牌形象的降低，更有可能遭受法律法规的封禁。
这一件事虽小，但也提示着全部公司：在管理方法上不可以只算经济账，算不上法律法规账；不可以一直先想起“着重处罚”“以罚托管”，而不是积极负责任，优化工作规范，确立操作规范和规范。无论什么时候，知法遵纪守法，以法为度，才算是存活的压根之道。
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